よくあるご質問

応募・選考について

Q.資格を保有していた方が有利ですか?
A.人物重視の採用を行っているため、直接選考に有利になることはありません。
資格取得の目的やプロセスを参考にすることはあります。
Q.OB・OG訪問やリクルーター制度はありますか?
A.人事を通じてのOB・OGの紹介はしていません。
ただ、学生の皆さんの就職活動を現場社員が支援する「サポーター制度」を採用しています。
そのため、選考に進んでいただくと、先輩社員に質問・相談できる機会がありますので、何でも気軽に聞いてください。

アシストについて

Q.アシストの事業内容がよく分かりません。何を扱っているんですか?
A.企業向けのパッケージソフトウェアを取り扱っています。
優良なパッケージソフトウェアを世界中から選定し、お客様ごとに最適なパッケージソフトウェアやサービスを提供することで、お客様の課題を解決します。
Q.アシストはどこかのソフトウェアメーカーの系列会社ですか?
A.いいえ。メーカーの系列ではなく、独立系の立場を貫いています。
そうすることで、メーカーに縛られることなく、お客様それぞれに最適なパッケージソフトウェアを提供することが可能です。

社風・制度について

Q.寮はありますか?また、住宅手当は出ますか?
A.寮はありません。
社員のニーズも様々ですので、会社が寮を設置・完備するよりも、社員が自らの生活スタイルやニーズに合った形態を選ぶのが望ましいと考えています。
転勤者については、会社契約の借上げ住居の新規契約費用と引越費用の全額を会社が負担します。また、住宅手当という名目での支給はなく、住宅費補助の目的も含め、地域手当を支給しています。
Q.社員の資格取得に対して補助はありますか?
A.一定の条件を満たす資格に対しては報奨金を支給しています。
現在は、国家資格や公的資格、コンピュータ資格の約80種類が対象となっており、社員の自己啓発を支援しています。
Q.出産や育児に対して支援制度はありますか?
A.産前・産後休暇、育児休業については、会社として積極的にサポートしています。
結婚後も出産後も、本人の希望とやる気さえあれば、勤務を継続することは全く問題ありません。
出産を理由に退職する社員はほとんどおらず、育児休業取得後、ほぼ100%の方が復職し、出産前と同様に活躍しています。

配属・勤務地について

Q.勤務地や職種は選べますか?
A.勤務地や職種については、会社の人員計画や皆さんの希望、適性等を総合的に判断して決定します。
Q.1年目から地方で勤務できますか?
A.入社時の配属は、東京、名古屋、大阪の3ヵ所に限定されます。
現在の各地区の社員数も考慮し、新入社員の配属は、東京地区7割:その他地区3割ぐらいになることが多いです。
ただし、入社後に異動願いを出すことはできます。なお、入社時の勤務地については、必ずしもご希望に添えるとは限りませんので、あらかじめご了承願います。

仕事内容について

Q.コンピュータに関する知識がなくても、技術職につくことは可能ですか?
A.アシストの新卒採用者の8割~9割は文系出身です。
業務に必要な知識は、新入社員研修や配属後の業務の中で学ぶことができますので、心配する必要はありません。
また、アシストの仕事では、IT知識だけでなく、業界・ビジネスの専門知識、コミュニケーション能力なども必要です。これまで身に付けてこられた知識、能力を存分に発揮していただけることを期待します。
Q.大学や学部、男女で仕事の相違はありますか?
A.仕事面でも待遇面でも一切差はありません。
「入社後に何をやったか」「どれほどチームに貢献し、成果を上げたか」の総合的な実績を重要視しています。
Q.飛び込み営業はありますか?
A.基本的にはありません。
既存のお客様に対する顧客深耕がメインの活動となります。学生の皆さんが、マイナスイメージを持つような飛び込み型の営業は、一切行っていません。
ただし、新規製品の拡販やマーケットの開拓のために、時には新規開拓が必要になる場合もあります。
ただ、そのような場合でも、各種イベントを開催したり、ホームページでの情報提供によって、発掘したりするケースがほとんどです。